Szkolenia, warsztaty, kursy, konferencje, coachingi, audyty i tajemniczy klienci to najczęściej stosowane formy podniesienia wydajności pracy. Aby jednak wszystko przekładało się na jakość, do kompletu potrzebny będzie także odpowiedni system motywacyjny w postaci:
- finansowej – motywacja pieniężna oraz inne rodzaje motywacji materialnej:
- premie,
- podwyżki,
- dodatki finansowe,
- świadczenia materialne
- pozafinansowej – nagradzanie pracowników bezpośrednio nieprzeliczalne na pieniądze:
- pakiety socjalne,
- bony świąteczne/okazyjne,
- dofinansowania posiłków, darmowe napoje,
- dofinansowania wypoczynku,
- bony uprawniające do zakupu z rabatem,
- bezpłatna nauka języka obcego np. Business English,
- prywatną opiekę medyczną,
- dofinansowanie zajęć sportowych po pracy,
- bezpłatny Internet do celów prywatnych,
- okolicznościowe prezenty od firmy,
- talony na zakupy
Pamiętaj, że inwestycja w pracownika zawsze się zwraca, a zapewnianie swojej kadrze szkoleń stało się dziś formą doceniania ludzi i motorem motywującym ich do pracy. Inwestują nie tylko korporacje, ale także szefowie małych i średnich przedsiębiorstw. Także u nas istnieją nowoczesne metody, które warto wprowadzać w życie firmy, aby identyfikować problemy i poprawiać wydajność ludzi i jakość ich pracy.