System motywacyjny

System motywacyjny

Szkolenia, warsztaty, kursy, konferencje, coachingi, audyty i tajemniczy klienci to najczęściej stosowane formy podniesienia wydajności pracy. Aby jednak wszystko przekładało się na jakość, do kompletu potrzebny będzie także odpowiedni system motywacyjny w postaci:

  1. finansowej – motywacja pieniężna oraz inne rodzaje motywacji materialnej:
    • premie,
    • podwyżki,
    • dodatki finansowe,
    • świadczenia materialne
  2. pozafinansowej – nagradzanie pracowników bezpośrednio nieprzeliczalne na pieniądze:
    • pakiety socjalne,
    • bony świąteczne/okazyjne,
    • dofinansowania posiłków, darmowe napoje,
    • dofinansowania wypoczynku,
    • bony uprawniające do zakupu z rabatem,
    • bezpłatna nauka języka obcego np. Business English,
    • prywatną opiekę medyczną,
    • dofinansowanie zajęć sportowych po pracy,
    • bezpłatny Internet do celów prywatnych,
    • okolicznościowe prezenty od firmy,
    • talony na zakupy

Pamiętaj, że inwestycja w pracownika zawsze się zwraca, a zapewnianie swojej kadrze szkoleń stało się dziś formą doceniania ludzi i motorem motywującym ich do pracy. Inwestują nie tylko korporacje, ale także szefowie małych i średnich przedsiębiorstw. Także u nas istnieją nowoczesne metody, które warto wprowadzać w życie firmy, aby identyfikować problemy i poprawiać wydajność ludzi i jakość ich pracy.